現在の定時出退勤のシステムでは、1.女性には生理がある 2.妊娠出産の長期休業期間がある、と言う点で、雇用する上で不利益が多い。同条件の男女であれば、男性をより多く雇用した方が経営上負荷にならないわけであって、ここは総量的な規制をかけるしかない…